Christer Johansson

Christer Johansson

I förra porträttet träffade vi Patrik Hjelte som lämnade med nyfikenhet över stafettpinnen till Christer Johansson Maxi Ica Stormarknad.  Makingbusiness träffade en strålande glad Christer. Vi slog oss ner mitt i foodcourten.  

Cb1

Efter lite introduktion och allmänt träningssnack, (vilket gym som har mest flexibla öppetider) så körde vi igång.

Vad är den största lärdomen du gjort i och med ditt företagande?

Det är att man ständigt utvecklas och att man lär sig nya saker hela tiden. Man måste vara villig och modig att ta åt sig och våga testa det man lärt sig.

Det viktigaste är att se kunden, måste finnas med i allt strategiarbete. Vi jobbar med det vi kallar LÖN – Le, Ögonkontakt och Nick. En minnesregel för bra bemötande!

Inför 2017 kommer vi också lägga till Hej, vi hälsar idag men kan bli ännu bättre. Man måste hela tiden jobba och utmana sig själv. Även om man är bra behöver man tänka – vad kan man göra bättre?

Läs mer

Streetsmart vs Booksmart, behövs båda för framgång?

Streetsmart vs Booksmart, behövs båda för framgång?

Missa inte Makingbusiness.nu föreläsning på Företagssalong

26 jan på Elite Stadshotellet Karlstad

Streetsmart vs Booksmart, behövs båda för framgång?

Makingbusiness.nu möter framgångsrika företagare som ger sin syn på vad som krävs för att nå framgång. 

kl.13.00-13.20
Lokal: Handelskammaren, plan 3
Förboka din platslinda@takes.se

Välkomna

Linda & Christina

 

När skall man stanna hemma från jobbet?

När skall man stanna hemma från jobbet?


Igår hände det igen! Jag satt i tågkupén och folk hostade och nös hejdlöst! För två veckor sedan var jag på ett möte och träffade en genomförkyld person. Följden blev naturligtvis att jag efter några dagar också blev förkyld, INTE KUL, HAR INTE TID, VILL INTE!

Varför går man till jobbet när man är sjuk? Är det så att man är duktigare för att man går till jobbet sjuk?

Läs mer

Möjligheten med möten IRL

Möjligheten med möten IRL

Igår blev jag uppringd av en person som sa att vi hade träffats för ett par år sedan. Hon var nu på visit i stan och ville bara kolla om det var möjligt att träffas! Jag visste mycket väl vem personen var, men helt ärligt så var jag inte säker på hur hon såg ut.

Sagt och gjort- idag åt vi frukost tillsammans på ett hotell i stan! Så fantastiskt trevligt! Vi pratade oavbrutet i en timme om allt möjligt – från fritidsintressen till jobb. Till och med en del om tänkbara samarbeten! Läs mer

Vill du ta ansvar

Hade en bra diskussion med en företagsledare idag. Han berättade att ledningen måste ge ansvar och befogenheter till medarbetarna.

Lite provocerande frågade jag om medarbetarna var villiga att ta ansvar, för det är ju förutsättningen, att om man skall ge – att någon vill ta emot.  Självklart vill de ta ansvar,  svarade företagsledare men i samma andetag ångrar han sig och säger: Det tar jag för givet att de vill.

För att en människa skall känna ansvar och agera därefter så måste man:

  1. Ha något att ta ansvar för
  2. Vara medveten om målet för sitt agerande
  3. Känna att det är möjligt att påverka sin situation för att kunna nå målen.

Läs mer

Cash is king – och vilken härdsmälta när det inte finns

linda-take

Att jobba med lätt fot på gasen i ett utvecklingsskede när man inte vill hellre än att trycka plattan i botten och köra – det är inte lätt! Alla vet att ett starkt kassaflöde är viktig del i ett framgångsrikt företag, MEN om man behöver bygga för att bli framgångsrik så skapar det kaos i kroppen. I alla fall min kropp. Jag som dessutom har begränsat med tålamod och ett stort VILL.

Apropå tålamod, är tålamod en dygd som det gamla ordspråket säger, eller är det bara slöseri med tid? Att Rom inte byggdes på en dag osv hjälper föga när man står frustrerad och hoppar på platsen.

Läs mer

Frågor till Dagmar angående motivation och att få medarbetare att prestera det lilla extra.

Dagmar du var intresserad att få lite tips när det gäller motivation och att få medarbetare att prestera det lilla extra. 

Personligen kan jag känna att den största moroten  för att prestera ofta har legat i att man fått ett förtroende. Någon, troligen den närmaste chefen, har sett att man har gjort ett bra jobb och man har blivit bekräftad i detta.  Ibland har det till och med lett till att man har fått ett förtroende, t ex ett ansvar för en speciell uppgift. Det brukar kallas delegering.

Delegering för mig är att lägga ut en tydlig uppgift och att medarbetaren utifrån eget huvud får planera och genomföra jobbet. Poängen är att medarbetaren ska växa med uppgiften och att jag som chef endast stämmer av att arbetet rullar på.

-Dagmar, jag tror att alla medarbetare mår bra av att i vissa delar få arbeta självständigt.

  • Finns det några  arbetsuppgifter Du skulle se som möjliga att delegera?
  • På vilket sätt kan Du stötta Dina medarbetare i ett delegerat arbete?
  • Vilka förutsättningar skulle Du kunna skicka med en medarbetare i ett arbete?
  • Vad är det värsta som kan hända?  Vad är det bästa som kan hända?

//Coach

doris2

 

Dagmar del 2 – vem är Dagmar egentligen?

Ni kommer väl ihåg när Makingbusiness träffade Dagmar

Det finns så många idioter där ute,

Ja, visst blir man blir lite nyfiken på vem Dagmar är egentligen? Vi ska med hjälp av några frågor försöka borra lite i det tuffa skalet och se om vi kan få fram några förklaringar. Vi tror nämligen att det kan finnas flera som känner igen Dagmars personlighet. Frågan är hur man kan jobba tillsammans med Dagmar?

Så vem är det som finns där bakom den tuffa och hårda masken?

Svar: Ja, jag är en helt vanlig 38 årig kvinna från landet. Jag tror att jag hade en helt vanlig uppväxt, mamma var ganska dominant men hon lärde mig vart skåpet skall stå så jag kommer klara mig. Under ungdomstiden var jag nog lite rädd för mamma, men visade jag mig bara hård så tyckte hon om mig.

Det är få personer som har ett sånt enormt resultatfokus som Du Dagmar verkar ha. Vad är det som driver Dig?

Läs mer

Välanpassade psykopater

De finns lite här och där och många vet inte hur de fungerar. Jag skall väl inte säga att jag vet hur de fungerar heller men gillar att fundera över fenomenet.

De är helt fantastiska på att starta världskrig ( kanske lite överdrivet) men det gillar att skapa problem och oreda. Jag vet inte om de som är mer välanpassade som är farligast (det kanske någon som är proffs kan svara på ) men när någon agerar i lönndom så är ingen ofarlig dock möjligtvis mer eller mindre smart.  Jag vet att det är omöjligt att bli ”kompis” och förstå dessa människor när de är så sjukdåliga på att ha samvete eller att bry sig om andra än sig själva.

Läs mer